Международный институт трудовых и социальных отношений

УЧРЕЖДЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ ФЕДЕРАЦИИ ПРОФСОЮЗОВ БЕЛАРУСИ

Интернациональный ИНСТИТУТ ТРУДОВЫХ И Соц ОТНОШЕНИЙ


Программка


и методические указания по прохождению студентами ознакомительной (учебной) практики
специальностей:

«Менеджмент»,

«Экономика и управление на предприятии».


Минск 2010


Программка утверждена на заседании кафедры экономики и менеджмента

30.08.2010 протокол Международный институт трудовых и социальных отношений №1

Зав. Кафедрой ____________________Г.П. Личко


1. Цели и задачки практики

Общие требования к ознакомительной производственной практике зак­лючаются в глубочайшем и всестороннем исследовании главных направлений рабо­ты предприятия: производственного, экономических характеристик Международный институт трудовых и социальных отношений, менеджмен­та персонала и т.д. Самостоятельная работа студента во время практики заключается в критичном анализе деятельности предприятия, сопоставлением с наилучшими достижениями в данной сфере. К главным задачкам практики относятся:

1. Исследование базы Международный институт трудовых и социальных отношений практики (организационная структура; направления деятельности; главные характеристики, характеризующие эту деятельность).

2. Описание работы 1-го из направлений деятельности предприятия.

3. Выполнение производственных задач.

4. Закрепление теоретических познаний в области экономики и менедж­мента.

Решение этих задач Международный институт трудовых и социальных отношений осуществляется оковём исследования предприятия в целом и отдельного структурного подразделения.


^ 2. Базы практики и рабочие места

Базами практики являются предприятия, учреждения и организации разных форм принадлежности, надлежащие профилю подготовки спеца. Базы практики определяются выпускающей кафедрой. Заключение до Международный институт трудовых и социальных отношений­говоров осуществляется руководителями производственных практик инсти­тута.

Рабочее место студента определяется с учётом личного за­дания и перспективы использования собранных материалов в курсовых ра­ботах, на семинарских упражнениях и дипломной Международный институт трудовых и социальных отношений работе. Зависимо от мес­та прохождения практики студент может быть применен в качестве по­мощника работника подразделения, где проходит практику.
^


Баланс времени по прохождению практики


Общая длительность практики-4 недели


Содержание работы


Наименование подразделения,
Ответственное Международный институт трудовых и социальных отношений лицо

( Исполнитель)
Длительность
(в рабочих деньках)
Оформление на предприятие


Обзорная экскурсионная поездка и беседа об истории предприятия, его целях и задачках. Оформление материалов для отчета.


Исследование многофункциональных отделов, служб, подразделений, характеристик их деятельности Международный институт трудовых и социальных отношений. Оформление материалов для отчета.


Анализ собранных материалов, их обобщение


Оформление отчета, дневника, утверждение управляющим.

^ Отдел кадров, техники безопасности,
Бюро пропусков


Управляющий практики от предприятия,(студент)


Управляющий практики от предприятия,(студент)


Управляющий практики Международный институт трудовых и социальных отношений от предприятия, (студент)


Студент,

( Управляющий практики от предприятия)
1


2


12


2


3

^ 3. Обязанности кафедры

Управление ознакомительной практикой в силу специфичности специали­зации, «Маркетинг», «Менеджмент», «Экономика и управление на предприятии», производят персонально препо­даватели кафедры, назначенные приказом ректора Международный институт трудовых и социальных отношений. Управляющий практики от кафедры обеспечивает выполнение программки практики, высочайшее качество её проведения.

До практики проводится организационное собрание со студентами и руководителями практики от института, на котором зачитыва­ется приказ о направлении на практику Международный институт трудовых и социальных отношений. Студенты знакомятся с порядком прохождения ознакомительной практики, требованиями соблюдения трудовой дисциплины. Ответственный за практику от кафедры проводит 'инструктаж по технике безопасности, обеспечивает методическими материалами. Руко­водитель практики ставит перед студентами Международный институт трудовых и социальных отношений определенные задачки и выдаёт каждому личное задание.

Управляющий практики обеспечивает своевременное прибытие студен­тов на практику, сам прибывает на предприятие со всей нужной доку­ментацией за 2-3 денька до начала практики для решения на Международный институт трудовых и социальных отношений месте вопросов её организации, проверки соответствия рабочих мест требованиям програм­мы, оказания методической помощи руководителям практики от предприятия. В период практики управляющий производит контроль за её прове­дением, уточняет содержание личного Международный институт трудовых и социальных отношений задания для студентов, про­водит консультации, оказывает помощь в сборе материалов, держит под контролем систематическое ведение дневников, проводит консультации, способствует удачному и своевременному окончанию студентами практики, инспектирует отчёт и даёт рецензию о Международный институт трудовых и социальных отношений его содержании.


^ 4. Обязанности предприятия по приему студентов

на ознакомительную практику

Согласно договору на ознакомительную производственную практику предприятие (компания, организация, банк) должно:

- принять на практику студентов согласно календарному плану и ко­личеству мест, обозначенных в договоре;

- сделать нужные Международный институт трудовых и социальных отношений условия для выполнения ими программки прак­тики и личных заданий

- до начала ознакомительной производственной практики провести инструктаж по технике безопасности. ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка, обеспечить временными пропусками на предприятие Международный институт трудовых и социальных отношений;

- назначить обученных профессионалов для управления озна­комительной производственной практикой, нести полную ответственность за расследование и учёт злосчастных случаев, если они произойдут со студен­тами в период практики в согласовании с положением о расследовании Международный институт трудовых и социальных отношений и учёте злосчастных случаев на производстве.

^ 5. Обязанности управляющего ознакомительной производственной практики на предприятии

Общее управление практикой студентов возлагается администрацией предприятия на 1-го либо нескольких (зависимо от количества сту­дентов) руководящих работников либо высококвалифицированных Международный институт трудовых и социальных отношений профессионалов.

Управляющий практики студентов на предприятии знакомится до их прибытия с общим положением о практике и программкой практики. Руково­дитель практики согласовывает свою работу с управляющим практики от кафедры. Он готовит Международный институт трудовых и социальных отношений проект приказа, которым регламентируются все сторо­ны практики в данной организации.

Управляющий практики знакомит студентов с режимом и специфичностью работы предприятия, обеспечивает высококачественное проведение инструктажа по охране труда и технике безопасности, также Международный институт трудовых и социальных отношений табельный учёт выходов на практику студентов-практикантов.

Вместе с управляющим практики от кафедры организует выступ­ление ведущих профессионалов перед студентами, чтение лекций по темати­ке , согласованной с институтом, также встречи с ведущими спецами Международный институт трудовых и социальных отношений, новаторами и ветеранами предприятия.

В согласовании с программкой проведения практики без помощи других производит перемещение студентов по структурным подразделениям и многофункциональным отделам в целях более полного ознакомления практикантов с предприятием.

Управляющий практики Международный институт трудовых и социальных отношений отчитывается перед своим управлением за компанию и проведение производственной практики студентов института.

Вместе с управляющим практики от кафедры держит под контролем кален­дарный график прохождения практики, также работу, выполненную практикантом, утверждает её.

В Международный институт трудовых и социальных отношений конце ознакомительной практики даёт характеристику-отзыв о вы­полненной программке практики по каждому студенту и выставляет оценку за проделанную работу. О всех случаях нарушения студентами внутреннего распорядка докладывает руководителю предприятия Международный институт трудовых и социальных отношений и информирует руководите­ля практики от кафедры.

^ 6. Обязанности студента-практиканта

Студент должен прибыть в отдел технического обучения (ОТО) либо отдел кадров (ОК) предприятия вкупе со собственной группой и руководите­лем в обозначенные Международный институт трудовых и социальных отношений контрактом сроки, имея при для себя паспорт, одну фотокар­точку (если нужно),студенческий билет, программку практики, ежедневник с заданием.

По прибытии на практику студент представляет руководителю от предприятия ежедневник и программку, знакомит его с Международный институт трудовых и социальных отношений содержанием индивиду­альных заданий.

Во время практики студент является членом коллектива предприятия и должен делать правила внутреннего распорядка. Практикант должен делать задания, предусмотренные программкой практики, строго соблю­дать правила техники Международный институт трудовых и социальных отношений безопасности, охраны труда и производственной са­нитарии.

Практикант должен раз в день вести ежедневник ознакомительной произ­водственной практики, в последние 2-3 денька окончить оформление отчё­та, изложив в нём короткое содержание практики, выполненной программки и личного Международный институт трудовых и социальных отношений задания.

В заключительной части отчёта даётся описание работы предприятия. Отчёт заверяется управляющим практики от предприятия, ко­торый даёт характеристику работы практиканта и оценивает её по 5 бальной системе.

Отчёт вкупе Международный институт трудовых и социальных отношений с дневником представляется руководителю практики от кафедры в трёхдневный срок после окончания практики, потом защищается на кафедре.

На студентов, нарушивших правила внутреннего трудового распоряд­ка, управление предприятия может накладывать взыскание с доведением Международный институт трудовых и социальных отношений до сведения ректора института. Отстранение практиканта от прохождения практики за грубое нарушение правил внутреннего распорядка обычно влечёт за собой отчисление из института.

^ 7. Отчет по практике должен содержать:

1. Общую характеристику и структуру предприятия и Международный институт трудовых и социальных отношений подразделения, за которым закреплён студент.

2. Главные характеристики работы предприятия и подразделения.

3. Характеристику работы управления с персоналом предприятия.

4. Систему контроля свойства работы предприятия и подразделения.

5. Главные причины наружной среды, действующие на работу предприятия.

6. Многофункциональные обязанности Международный институт трудовых и социальных отношений управляющего подразделения.
7. Описание схемы управления персоналом с коротким изложением
Функции подразделений.

8. Систему оплаты труда и вещественного поощрения.

9. Описание продукции, выпускаемой предприятием.

10. Система налогообложения предприятия.

Содержание личного задания может корректироваться руково­дителями практики от Международный институт трудовых и социальных отношений института в согласовании с профилем работы.

Студент непременно делает определенные задания, связанные с работой предприятия.

^ 8. Примерный план отчета о практике

Введение

  1. Миссия предприятия и направление деятельности.

1.1. История предприятия.

1.2. Продукция выпускаемая предприятием.

    1. Главные характеристики Международный институт трудовых и социальных отношений деятельности предприятия.



^ 2 Структура и направления деятельности подразделения предприятия.
2.1. Цели и задачки

2.2. Структура

2.3. Главные направления и характеристики работы.


^ 9. Правила дизайна отчета

Отчёт должен быть оформлен в согласовании с ГОСТ 7-32-91 (ИСО-5966-82) "Отчёт о научно-исследовательской работе".

В Международный институт трудовых и социальных отношений согласовании с этим ГОСТом предусмотрена последующая структура 'работы:

  1. Титульный лист.

  2. Реферат (ГОСТ 7,9).

  3. Содержание.

  4. Введение.

  5. Основная часть.

  6. Заключение.

7. Перечень использованных источников (ГОСТ 7,1).

  1. Приложение.


Правила дизайна

По ГОСТ 9327 работа производится на листах формата Международный институт трудовых и социальных отношений А 4; допускает­ся выполнить иллюстрации, таблицы и распечатки с ЭВМ на листах формата

А 3.

Шрифт 14 Times New Roman, через 1,5 интервала.

Слева оставляется поле более 30 мм, справа - 10, сверху -15,снизу - более 20 мм.

Сокращение Международный институт трудовых и социальных отношений слов та словосочетаний допускается только по ГОСТ 7.12
либо с расшифровкой при первом упоминании.

Заглавия структурных частей работы и разделов следует распо­лагать посреди строчки без точки в конце и печатать строчными бук­вами Международный институт трудовых и социальных отношений, не подчёркивая.

Заглавия подразделов и пт можно начинать с абзацного отсту­па и печатать с строчный буковкы в разрядку, не подчёркивая, без точки в конце.

Если заглавия включают несколько предложений, их делят Международный институт трудовых и социальных отношений точка­ми. Переносы слов в заголовке не допускаются. Расстояние меж заго­ловками и текстом более 3,4 интервала.

Нумерацию страничек проводят арабскими цифрами, соблюдая сквозную нумерацию по всему тексту. Номер странички проставляют в правом Международный институт трудовых и социальных отношений верхнем углу без точки.

Титульный лист включают в общую нумерацию страничек. Номер странички на титульном листе не проставляют.

Иллюстрации обязаны иметь наименования, которое помещают над ними. По мере надобности под иллюстрацией помещают поясняющие Международный институт трудовых и социальных отношений данные (подрисуночный текст).

Иллюстрация обозначается словом "Рис.", которое помещается поясняющих данных. Оформление таблиц в отчёте - ГОСТ 2.105.

Ссылки на источники следует указывать порядковым номером по спис­ку источников, выделяя 2-мя косыми чертами Международный институт трудовых и социальных отношений ГОСТ 7.1.

Библиографическое описание документов ГОСТ 7.1-84.


Приложение 2 Титульный лист отчета

^ УЧРЕЖДЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ

ФЕДЕРАЦИИ ПРОФСОЮЗОВ БЕЛАРУСИ

Интернациональный ИНСТИТУТ ТРУДОВЫХ

И Соц ОТНОШЕНИЙ


Кафедра «Экономики и менеджмента»


ОТЧЕТ

по ознакомительной практике

на предприятии (заглавие предприятия)


Выполнил: студент 3 курса,

ф-та Мэо Международный институт трудовых и социальных отношений и М, д/о, гр. 9011

Иванов И.И.


Управляющий от института

доцент Тарасевич А.В.


Управляющий от предприятия

начальник отдела кадров

Петров П.П.


Минск 2009 г.





mezhdunarodnoe-sotrudnichestvo-ransport-rossii-i-zarubezhya.html
mezhdunarodnoe-sotrudnichestvo-rossijskoj-federacii-v-oblasti-karantina-rastenij-i-otvetstvennost-za-narushenie-zakonodatelstva-rossijskoj-federacii-v-oblasti.html
mezhdunarodnoe-sotrudnichestvo-v-oblasti-bezopasnosti-zhiznedeyatelnosti.html